Le serious play au service des RH
Intégrez la gamification dans votre processus de recrutement pour le rendre plus efficace
Le serious play, un support pour le service des ressources humaines
Recruter un candidat, intégrer un collaborateur et ressouder des équipes, les serious play sont utiles dans de nombreuses situations pour les ressources humaines. Encore peu utilisés, ils sont pourtant une précieuse aide pour ce service.
Faire entrer la gamification dans le processus de recrutement
Souvent utilisés pour des objectifs managériaux, les serious play peuvent pourtant aider d’autres services d’une entreprise, notamment les ressources humaines dans le processus de recrutement. Utiliser les serious play pour mesurer les compétences d’un candidat et observer son comportement dans des situations prédéfinies peut s’avérer très utile pour trouver le bon professionnel qui correspondra à la culture de l’entreprise. Ecoute, réactivité, travail en équipe, adaptabilité, gestion des conflits, autant d’éléments que les ressources humaines ne connaissent normalement pas à propos d’un candidat et qui sont pourtant des points essentiels à prendre en compte lors d’un recrutement. Les jeux sérieux sont donc un très bon moyen pour mieux cerner les candidats.
Mettre à l’épreuve les candidats en jouant sérieusement permet de passer au-delà d’un simple CV et de ne pas passer à côté de talents.
Intégrer les nouveaux embauchés grâce au serious play
Après un recrutement réussi, les ressources humaines doivent intégrer le nouvel embauché. Grâce au serious play, faciliter l’intégration des nouveaux embauchés est aisé. En effet, cette étape deviendra alors bien plus agréable pour le nouveau collaborateur mais également pour les équipes qui travailleront avec lui et qui apprendront plus facilement à le connaitre.
Le processus d’intégration, souvent négligé, est primordial pour une bonne ambiance au travail.
Souder les équipes est un enjeu pour les ressources humaines et il est possible de rendre une entreprise plus ludique grâce au serious play. Gamifier le temps de travail grâce aux jeux sérieux et à des réunions originales permet d’installer une bonne ambiance de travail et de booster la motivation et la cohésion de tous les salariés.